近日，為認真總結企業2020年上半年人事人才工作，部署開展下半年工作，推進巡察人事整改和企業人才工作，市會議中心召開了人事人才工作會議，會議中心人才工作領導小組成員、各公司分管負責人、人事部門負責人、后臺職能部門負責人參加了會議。

會上，各公司匯報了各公司上半年人事培訓工作以及人才工作情況，人事培訓部通報了上半年巡察中人事整改相關情況以及人事培訓和人才工作中存在的問題，并對下半年舉辦年度技能大賽、啟動精益管理培訓班、完善薪酬體系等相關工作進行了部署。會議還傳達學習了習近平總書記在6月29日中央政治局集體學習會上的關于人才工作的講話精神和《中共蘇州市委 蘇州市人民政府關于加快人才國際化引領產業高端化發展若干政策措施的意見》等文件精神。

會議指出，2020年上半年，各公司按照年初計劃推進各項人事人才工作，各公司按要求做好了巡察人事整改工作，開展了全員防疫項目制和垃圾分類培訓工作，酒管公司做好了“綜合提升工程”人員安排工作，物管股份公司加強了勞動風險防范工作，開展了超年齡人員清理工作。企業同時面臨著人力成本高企、人員結構老化、人才引進留住難等問題。

會議要求，一要提高政治站位和思想認識，全力做好巡察人事人才整改工作，進一步細化落實整改措施。二要積極推進ERP工作，提高人事信息化水平。三要加強人事檔案工作，進一步按要求建立健全人事檔案，做好干部人事檔案專審工作。四要完善人事流程管理工作，規范人事工作。五要對照年初人才計劃，推進人才引進培養工作。

會議強調，一要扎實穩步推進“2345”人才戰略規劃，多措并舉推進適合會議中心發展的人才計劃。二要持續做好黨團青和8090+人才工作，完善蘇會學堂運行機制。三要細化推進薪酬體系建設，完善組織架構，合理控制人力成本。四要加強校企合作，推進現代學徒制校企合作新模式。五要抓好培訓工作，提高培訓實效，打造蘇會服務品牌。